The best Side of الوصف الوظيفي
The best Side of الوصف الوظيفي
Blog Article
يقدر الجزء من الوظيفة الذي يتم إنفاقه على مسؤولية رئيسية معينة.
قم بعصف ذهني لقائمة بجميع الواجبات المطلوبة لأداء الوظيفة. هذه هي المهام الفردية المكتملة يوميًا أو أسبوعيًا أو شهريًا أو سنويًا. فيما يلي مثال لقائمة المهام:
متابعة تحديث الاصدارات المختلفة للبرامج وتجديد رخصة الاستخدام.
عادةً ما يُطوّر الوصف الوظيفي عن طريق إجراء عملية التحليل الوظيفي التي تتضمن فحص المهام، ودراسة متطلبات أداء الوظيفة.
هذا سيساعدك في الحصول على فكرة واضحة عن التنسيق المطلوب والمحتوى المتوقع لوصف الوظيفة.
وحتى يكون الوصف الوظيفي احترافيًا وعصريُا يفضل عند كتابته:
قبل التطرق إلى كيفية كتابة الوصف الوظيفي يجب أولا التعرف على ماهيته، وهو عبارة عن وصف يلخص كافة مسؤوليات وواجبات وظيفة معينة ويعرض جميع المؤهلات والمهارات والخبرات التي يجب أن تتوفر في المرشح حتى يتمكن من القبول في تلك الوظيفة.
وإذا فكرت معي هنا، ستجد أن هذه العناصر تختلف من شركةٍ إلى أخرى. لذا، من المهم أن تتوافق طريقة الكتابة مع هوية علامتك التجارية وروح شركتك؛ لأن كل التفاصيل التي تُرفقها في وصفك الوظيفي مؤثرة.
أ مواصفات الوظيفة هي قائمة "بالمتطلبات البشرية" للوظيفة، والتعليم المطلوب، والمهارات، والخبرة، والشخصية، وما إلى ذلك..
تُساهم البطاقات الخاصة بالوصف في اختيار الفرق حسب مستوى الأداء والتجانس والمؤهلات العملية والخبرات للاشتراك في التدريبات.
وهذا هو الحال بشكل خاص في المنظمات الكبيرة. تعمل الأوصاف الوظيفية على تحسين قدرة المؤسسة على إدارة الأشخاص ولعب الأدوار بالطرق التالية:
ولا تختلف كثيرا مهام موظف شئون العاملين بالقطاع الخاص عن باقي القطاعات ومن اهم مهام مدير شؤون الموظفين مايلي:-
تحليل الوظيفة هو دراسة الوظيفة أو الدور الذي يساعد صاحب العمل على تحديد ووصف الوظائف نون الأساسية للمنصب والكفاءات والمعرفة والمهارات والقدرات اللازمة للوفاء بالوظائف.
لإنشاء نموذج وصف وظيفي فعّال يمثل متطلباتك تمامًا، يمكن اتباع الخطوات التالية: