The Definitive Guide to استشارات التوظيف
The Definitive Guide to استشارات التوظيف
Blog Article
إذا لم تقم الشركات بتطوير نفسها لتصبح متأكدة على أنها قادرة على جذب, الهام, تحفيز, تطوير و مكافأة العاملين بشكل مناسب فإنها قد تفقد ثروتها الأكثر قيمة, إن شركة الابتكار للاستشارات الإدارية, كشركة استشارات موارد بشرية, مسؤولين عن دعم عملائنا باستراتيجيات موارد بشرية فعالة من ناحية الإجراءات, البرامج و النشاطات اليومية.
تتيح الحلول المشتركة التشاور بين فريق الخبراء والاهتمام بالتفاصيل للوصول إلى الحل الأمثل
سوف نقوم بتقييم الممارسات الحالية ذات القيمة العالية المضافة للموارد البشرية والأدوات المستخدمة ومن ثم تطويرها أو إنشاءها خاصة التي لم تكن موجودة لديك.
الشركات المصاحبة في سياسة الموارد البشرية الخاصة بها والمفصلة حول ثلاثة خطوط عمل: العمل المؤقت ، التوظيف التنفيذي وغير التنفيذي والاستعانة بمصادر خارجية
يمتثل الفريق الاستشاري للموارد البشرية في كوبر فيتش لمعايير الكفاءة والاحترافية في وضع السياسات والإجراءات كما يتخصص فريقنا في تقديم استشارات متخصصة في مُختلف الجوانب من كيفية إدارة مخاطر منظمتك إلى طُرق تمكين مواهب موظفيك.
إنشاء علامة تجارية قوية لصاحب العمل: يجب أن تعمل المؤسسات على إنشاء علامة تجارية قوية لصاحب العمل تؤكد على ثقافة الشركة وقيمها وفرص النمو. هذا سيجعل المنظمة أكثر جاذبية للمرشحين المحتملين.
تقييم الوظائف هي طريقة لمقارنة الوظائف المختلفة لوضع أساس لهيكل الرواتب والأجور.
Other uncategorized cookies are the ones that are increasingly being analyzed and possess not been labeled right into a category as nevertheless. حفظ وقبول
كجزء من هذه العملية، يساعدك الفريق الاستشاري للموارد البشرية في تعرّف على المزيد كوبر فيتش على وضع استراتيجيات لتحديد نقاط القوة والضعف لدى المرشح المُحتمل وتقديم توصيات ومقترحات للتحسين والتطوير المهني.
برامج إحالة الموظفين: يمكن أن يكون تشجيع الموظفين الحاليين على إحالة المرشحين المؤهلين طريقة فعالة للعثور على الموظفين المحتملين المناسبين لثقافة الشركة.
Advertisement cookies are made use of to offer website visitors with applicable adverts and marketing and advertising strategies. These cookies monitor website visitors across Web sites and accumulate facts to deliver personalized adverts. Others Other folks
. يركز التدريب على القيام بالأنشطة اليومية لتطوير الموظفين لوظائفهم الحالية والتنمية هي إعداد الموظفين للأدوار والمسؤوليات المستقبلية.
نظام التعويضات المصمم بشكل صحيح والذي يعتمد على الدراسات السليمة هو خطوة حيوية لجذب والاحتفاظ وتحفيز الموظفين.
رفع التقارير: تقديم تقارير منتظمة بشأن تقدم المشروع مع العميل، وتقارير أخرى بحسب احتياج المشروع.